Правила за огласи и вработување

Овие правила важат за секој работодавач, негов претставник и оглас на dispeceri.mk. Ги дополнуваат Условите за користење.

1. Овластување и реална позиција

• Огласувачот мора да биде работодавачот или лице овластено да постапува во негово име.
• Огласот мора да е за реална, достапна и законска работа со вистинска намера за вработување или друг јасно означен вид ангажман.
• Не се дозволени лажни позиции, собирање CV-а без конкретна потреба, пирамидални шеми, прикриено рекламирање или огласување за друга компанија без дозвола.

2. Точни и јасни информации

Огласот мора вистинито да ги наведе насловот, работодавачот, локацијата или работата од далечина, видот на ангажман, смената, искуството, описот, барањата и другите задолжителни полиња. Платата и бенефициите мора да бидат реални и да ги објаснат валутата, периодот и важните услови. Суштинска промена бара ажурирање на огласот.

3. Еднакви можности

Забранети се директна и индиректна дискриминација, вознемирување и неоправдано исклучување врз основа на раса, боја на кожа, потекло, национална или етничка припадност, пол, род, сексуална ориентација, родов идентитет, маргинализирана група, јазик, државјанство, социјално потекло, образование, религија или уверување, политичко уверување, друга припадност, попреченост, возраст, семејна или брачна состојба, имотен или здравствен статус, лично својство или друга основа заштитена со закон.

Различен услов е дозволен само кога е суштински и определувачки професионален услов, има законска цел и е сразмерен. Работодавачот одговара да може да го оправда.

4. Забранети барања и практики

• Не барај плаќање, депозит, купување производ, криптовалута или платежни податоци за аплицирање или вработување.
• Не барај лозинки, кодови за најава, целосни податоци од картичка или други очигледно непотребни податоци.
• Не барај ЕМБГ, лична карта, здравствени или други посебни категории во почетна апликација, освен ако конкретна законска обврска и неопходност го дозволуваат тоа и кандидатот е правилно информиран.
• Не објавувај незаконска работа, измама, работа без потребни дозволи или услови спротивни на задолжителните права.
• Не користи лого, име, фотографија, текст или друг материјал без право или дозвола.

5. Лични податоци на кандидатите

• Користи апликација само за селекција за огласот на кој кандидатот аплицирал.
• Ограничи пристап на лица вклучени во селекцијата; не препраќај, продавај или објавувај CV и податоци.
• Не додавај кандидат во база за идни позиции или маркетинг без посебна правна основа и известување.
• Преземените копии чувај ги безбедно и избриши ги кога целта ќе заврши, освен ако закон бара поинаку.
• Постапи по барање за пристап, исправка, бришење, ограничување или приговор за обработката под твоја контрола.
• Не носи значајна одлука само автоматски, освен со законска основа и потребни заштитни мерки.

6. Комуникација и избор

Комуникацијата мора да биде професионална, релевантна и без вознемирување. Статусите, причините и пораките треба да бидат точни. Работодавачот одговара за критериумите, интервјуто, проверките, понудата, договорот и применливите трудови, даночни, антидискриминациски и други прописи.

7. Пријава и последици

Може да побараме доказ за идентитет, овластување или вистинитост. Може да одбиеме, паузираме или отстраниме оглас и да ограничиме профил. Тешка измама, опасност, злоупотреба на податоци или незаконска содржина може да се пријави на надлежен орган.

Пријави на [email protected]. Наведи URL, компанија и кратко објаснување; не испраќај повеќе лични податоци од потребното.